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Employment concept

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忠诚:
公司可能开除有能力的员工,但绝不辞退对公司忠诚的员工,忠诚的员工会成为公司铁打营盘最长久的战士,而且还可能成为将军


敬业;
看一个员工合不合格,首先看他对工作是不是敬业,其次才看他的专业水平和工作能力


进取:
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐,无论是职场还是市场,无论是企业还是个人,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,不思进取就意味着放弃,意味着出局。


负责:
勇于担当的员工,是公司的栋梁。无论放在哪个岗位上都可以“为官一任,振兴一方”


执行:
员工的执行就是公司的竞争力。公司看中的不是你说了什么,而是为公司做了什么。


结果:
老板要的是结果而不是过程,公司重视的是你有多少”功“,而不是有多少”苦“。


沟通:
不好的沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,也无法进步;好的沟通者,哪怕很平庸,但也可以边干边学,最终实现自己的价值。


团队:
团队提前,自我后退。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司肯定不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转。


成本:
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里自然多,而掌勺的,恰恰就是你自己。


感恩:
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你的帮助。是金子总会发光,但提前是要有发现你的人,不然你永远发不了光。

Shenyang Zhongke 

 

A high-tech enterprise that integrates research and development, production, and salesAll for human health

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